В прошлом номере мы подробно описали ситуацию на рынке труда. Основной совет был: не стоит сейчас менять работу, постарайтесь удержаться на текущем месте. Но что делать, если ты уже оказался «вне игры»?
Знакомые финансисты и журналисты в панике — сокращение штатов и снижение зарплат заставляют их нервничать. «Еще летом я не волновался относительно трудоустройства, неплохо зарабатывал фрилансом, продавая свои статьи в три-четыре издания, то сегодня ситуация хуже некуда: журналы фактически перестали заказывать мне материалы, а поиск постоянного места работы изрядно затянулся, — жалуется Андрей Г. — Перед самым кризисом уже договорился с редактором, что выйду на работу, но издательский дом заморозил прием новых сотрудников. Так до сих пор и не нашел ничего». «На работе все усиленно стремятся показать себя незаменимыми — на перекуры не ходят, засиживаются до позднего вечера, стремятся угодить начальству», — рассказывает Сергей В., инвестиционный аналитик небольшого столичного банка.
Впрочем, хедхантеры уверяют, что ситуацию не стоит драматизировать. «Нельзя сказать, что кризис сегодня затронул все отрасли, далеко не все компании снижают издержки за счет персонала. Многие сокращают бюджеты на рекламу, на обучение персонала, приостанавливают набор новых сотрудников, но при этом сохраняют действующие команды», — говорит Тимур Соколов, управляющий партнер компании СlubConsult. Однако и он не исключает, что даже весьма квалифицированные специалисты могут оказаться «на улице». По прогнозам рекрутеров, в ближайшие месяцы можно будет наблюдать снижение зарплат на 10–30%, примерно на столько же сократится и штат во многих компаниях. Тяжелее всего придется самым молодым сотрудникам и самым дорогостоящим — «топам». «Если раньше топ-менеджер банка в течение двух-трех недель мог выйти на финальные собеседования и выбрать новое место работы, то в настоящее время на это может потребоваться один-два месяца. В меньшей степени кризис затронул представителей среднего звена — они все же дешевле, и многие банки по-прежнему могут себе их позволить. Правда, объем работы и ответственность за результат вырастет: с них будут требовать гораздо больше, чем раньше», — объясняет Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании Antal International Russia.
|
